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La crèche "Les Tiffins" recrute...

RECRUTEMENT DE PUÉRICULTRICES (H/F/X)

POUR LA CRÈCHE COMMUNALE « LES TIFFINS »

CONTRAT DE REMPLACEMENT

La Commune de La Hulpe recherche une puéricultrice (H/F/X) en vue d’un engagement pour un contrat de remplacement à durée déterminée pour la crèche communale « Les Tiffins », sise avenue Étang Decellier 3 à 1310 La Hulpe.

Un contrat dans le cadre d’un remplacement à raison de 38h/semaine : contrat jusqu’au 30/10/26 minimum, prolongeable.

Le salaire brut indexé à 5 années d’ancienneté est de 16.274,26 euros à 100% x index 2,1647 = 35.228,89 euros bruts indexés annuels pour un temps plein + allocation de fin d’année et pécule de vacances. Les services accomplis dans le secteur public sont valorisables sans restriction de durée. Les services accomplis dans le secteur privé sont valorisables à concurrence de 10 ans maximum à condition qu’ils soient en rapport avec la fonction à conférer.

Les prestations sont à assurer entre 7h et 18h30, selon les besoins du service, du lundi au vendredi.

Description de fonction

La puéricultrice exerce une mission importante dans l'encadrement des tout-petits tout en adaptant ses pratiques au projet pédagogique du milieu d'accueil.

- Mission pédagogique et éducative :

accompagner l’enfant à parler, marcher, devenir propre, manger, ... en respectant le rythme de l'enfant ;
veiller au développement psychomoteur de l'enfant et à son évolution vers l’autonomie. Par des jeux, des activités d’éveil ou de créativité, lui faire découvrir le monde qui l’entoure en lui laissant une certaine liberté d’action et d’expérimentation. En élargissant l’environnement social de l’enfant, l’initier au respect des règles de vie en communauté ;
observer, accompagner, verbaliser pour rassurer l'enfant et lui permettre d'aller de l'avant et se constituer en tant qu’acteur tout en étant attentive à ses besoins particuliers lors des temps d’accueil et de séparation d’avec ses parents ;
respecter chaque enfant dans toutes ses particularités ;
s’adapter aux enfants qui présentent des besoins particuliers et apprendre au groupe la tolérance vis-à-vis de ceux-ci, établir une relation privilégiée avec chaque enfant ;
en étant attentive à la communication non verbale, détecter et relayer les éventuels problèmes de santé, de motricité, de compréhension et de langage, ... La relation professionnelle que la puéricultrice établit avec les parents est une collaboration ; en veillant à ne pas prendre leur place, elle les conseille et les rassure vis-à-vis de leurs éventuelles inquiétudes ;
dans certains cas, tenir le rôle de référent pour un ou plusieurs enfants, leur permettant de garantir le suivi global des tout-petits durant toute la durée de leur séjour dans le milieu d'accueil ;

- Mission paramédicale : assurer les soins d’hygiène et de santé (donner le bain, langer les bébés, les habiller, nourrir les enfants, organiser les temps de repos et veiller à leur bien-être en installant un environnement calme et sécurisé, ...) ;

- Travail au sein de l'équipe :

mettre en œuvre le projet pédagogique du milieu d'accueil et participer à son élaboration, communiquer avec l’équipe et transmettre les informations nécessaires à ses collègues et à sa direction ;
participer aux formations proposées par le milieu d'accueil ;
adopter une relation professionnelle avec ses collègues ; être à l'écoute de l'autre et entretenir un échange positif, courtois et sans jugement ; dire les choses à la personne concernée avec bienveillance ;
organiser et planifier la journée en concertation avec les collègues et la direction ;
prendre connaissance au quotidien du cahier de communication et le compléter soi-même ;
respecter les procédures mises en place par le milieu d'accueil et le pouvoir organisateur.

Compétences requises

- Avoir une bonne connaissance du français ;

- Être à la fois autonome et apprécier le travail en équipe dans le cadre d’une structure hiérarchisée ;

- Être capable d'établir de bonnes relations avec les enfants et les familles ;

- Être organisé, structuré et logique ;

- Faire preuve de rigueur, de dynamisme, de polyvalence et de patience ;

- Faire preuve d’une implication profonde dans la fonction ;

- Connaître et comprendre les besoins des enfants et leurs stades de développement ;

- Faire preuve d’esprit d’initiative ;

- Faire preuve de souplesse et de flexibilité dans les horaires (horaires variables).

Conditions d’accès

Les candidats à l’emploi doivent remplir les conditions suivantes à la date du dépôt de leur candidature sous peine de nullité :

- Être ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne ;

- Jouir de ses droits civils et politiques ;

- Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;

- Être porteur du diplôme ou certificat d’études en rapport avec l’emploi à conférer, à savoir un diplôme de CESS complété par un certificat repris ci-dessous :

Certificat de qualification puériculteur-trice,
Certificat de qualification agent d'éducation,
Certificat de qualification auxiliaire de l'enfance,
Certificat de qualification d'éducateur-trice,
Diplôme de formation chef/cheffe d’entreprise IFAPME ou EFPME :
- Accueillant-e d’enfants
- Directeur-trice de maison d’enfants ;

- Se trouver dans les conditions APE est un atout.

Dépôt des candidatures

Les candidatures seront obligatoirement accompagnées :

- D’une lettre de motivation ;

- D’un curriculum vitae ;

- D’une copie des diplômes requis (accompagnés du CESS) ;

- D’un extrait de casier judiciaire (modèle 2) datant de moins de 3 mois au moment du dépôt de la candidature.

Le dossier de candidature composé des documents repris ci-dessus doit parvenir par courriel à l'adresse creche.lestiffins@lahulpe.be

La commune de La Hulpe respecte votre vie privée et la protection de vos données personnelles. Les informations recueillies par le Service du Personnel dans le cadre de cette offre d’emploi seront utilisées conformément à la législation en vigueur (RGPD) pour traiter votre candidature ou éventuellement pour vous communiquer par la suite toute autre offre qui pourrait correspondre à votre profil.

RECRUTEMENT DE PUÉRICULTRICES (H/F/X)

POUR LA CRÈCHE COMMUNALE « LES TIFFINS »

CONTRAT DE REMPLACEMENT

Un contrat dans le cadre d’un remplacement à raison de 19h/semaine : contrat jusqu’au 23/10/26, prolongeable.
Un contrat dans le cadre d’un remplacement à raison de 19h/semaine : contrat jusqu’au 31/10/26, prolongeable.
Un contrat dans le cadre d’un remplacement à raison de 7h36/semaine (lundi) : contrat jusqu’au 31/10/26, prolongeable.

Il y a donc la possibilité de prester un 19h/semaine, un 26h36/semaine, un 7h36/semaine ou un temps plein, au choix.

Les prestations sont à assurer entre 7h et 18h30, selon les besoins du service, du lundi au vendredi.

Description de fonction

La puéricultrice exerce une mission importante dans l'encadrement des tout-petits tout en adaptant ses pratiques au projet pédagogique du milieu d'accueil.

- Mission pédagogique et éducative :

accompagner l’enfant à parler, marcher, devenir propre, manger, ... en respectant le rythme de l'enfant ;
veiller au développement psychomoteur de l'enfant et à son évolution vers l’autonomie. Par des jeux, des activités d’éveil ou de créativité, lui faire découvrir le monde qui l’entoure en lui laissant une certaine liberté d’action et d’expérimentation. En élargissant l’environnement social de l’enfant, l’initier au respect des règles de vie en communauté ;
observer, accompagner, verbaliser pour rassurer l'enfant et lui permettre d'aller de l'avant et se constituer en tant qu’acteur tout en étant attentive à ses besoins particuliers lors des temps d’accueil et de séparation d’avec ses parents ;
respecter chaque enfant dans toutes ses particularités ;
s’adapter aux enfants qui présentent des besoins particuliers et apprendre au groupe la tolérance vis-à-vis de ceux-ci, établir une relation privilégiée avec chaque enfant ;
en étant attentive à la communication non verbale, détecter et relayer les éventuels problèmes de santé, de motricité, de compréhension et de langage, ... La relation professionnelle que la puéricultrice établit avec les parents est une collaboration ; en veillant à ne pas prendre leur place, elle les conseille et les rassure vis-à-vis de leurs éventuelles inquiétudes ;
dans certains cas, tenir le rôle de référent pour un ou plusieurs enfants, leur permettant de garantir le suivi global des tout-petits durant toute la durée de leur séjour dans le milieu d'accueil ;

- Travail au sein de l'équipe :

mettre en œuvre le projet pédagogique du milieu d'accueil et participer à son élaboration, communiquer avec l’équipe et transmettre les informations nécessaires à ses collègues et à sa direction ;
participer aux formations proposées par le milieu d'accueil ;
adopter une relation professionnelle avec ses collègues ; être à l'écoute de l'autre et entretenir un échange positif, courtois et sans jugement ; dire les choses à la personne concernée avec bienveillance ;
organiser et planifier la journée en concertation avec les collègues et la direction ;
prendre connaissance au quotidien du cahier de communication et le compléter soi-même ;
respecter les procédures mises en place par le milieu d'accueil et le pouvoir organisateur.

Compétences requises

- Avoir une bonne connaissance du français ;

- Être à la fois autonome et apprécier le travail en équipe dans le cadre d’une structure hiérarchisée ;

- Être capable d'établir de bonnes relations avec les enfants et les familles ;

- Être organisé, structuré et logique ;

- Faire preuve de rigueur, de dynamisme, de polyvalence et de patience ;

- Faire preuve d’une implication profonde dans la fonction ;

- Connaître et comprendre les besoins des enfants et leurs stades de développement ;

- Faire preuve d’esprit d’initiative ;

- Faire preuve de souplesse et de flexibilité dans les horaires (horaires variables).

Conditions d’accès

Les candidats à l’emploi doivent remplir les conditions suivantes à la date du dépôt de leur candidature sous peine de nullité :

- Être ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne ;

- Jouir de ses droits civils et politiques ;

- Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;

- Être porteur du diplôme ou certificat d’études en rapport avec l’emploi à conférer, à savoir un diplôme de CESS complété par un certificat repris ci-dessous :

Certificat de qualification puériculteur-trice,
Certificat de qualification agent d'éducation,
Certificat de qualification auxiliaire de l'enfance,
Certificat de qualification d'éducateur-trice,
Diplôme de formation chef/cheffe d’entreprise IFAPME ou EFPME :
- Accueillant-e d’enfants
- Directeur-trice de maison d’enfants ;

- Se trouver dans les conditions APE est un atout.

Dépôt des candidatures

Les candidatures seront obligatoirement accompagnées :

- D’une lettre de motivation ;

- D’un curriculum vitae ;

- D’une copie des diplômes requis (accompagnés du CESS) ;

- D’un extrait de casier judiciaire (modèle 2) datant de moins de 3 mois au moment du dépôt de la candidature.

Le dossier de candidature composé des documents repris ci-dessus doit parvenir par courriel à l'adresse creche.lestiffins@lahulpe.be

Employé d’administration B1 (H/F/X)
à temps plein (contrat à durée indéterminée)

pour le service Finances

MISSIONS

Le service des finances communales est chargé des tâches administratives qui touchent le cadre budgétaire, la comptabilité et l’équilibre financier de la commune, c’est à dire la gestion des dépenses et des recettes.

L'employé d'administration sous la supervision de la Directrice financière assure le suivi des dépenses et des recettes de l’administration.

Ses missions principales sont les suivantes (liste non exhaustive) :

Il codifie les données en respectant les principes de la syntaxe budgétaire et comptable et transforme les données afin de les tenir à jour et de corriger les erreurs.
Il assure leur encodage et leur traitement et informe les personnes concernées sur le contenu et l'état d'avancement des dossiers.
Il applique les procédures relatives à la comptabilité budgétaire et générale et exécute les procédés administratifs y afférents notamment et principalement :

Établissement des bons de commandes,
Enregistrement des factures,
Enregistrement d’écritures comptables,
Engagement des dépenses,
Droits constatés en recette,
Mandatement et ordonnancement,

Il applique les procédures relatives aux taxes locales et exécute les procédés administratifs y afférents notamment et principalement l’établissement des rôles, l’enrôlement, le recouvrement, le contentieux administratif, les recours, les privilèges, la prescription des taxes.
Il travaille en étroite collaboration avec la Directrice financière et les autres agents du service afin d’assurer la polyvalence et un système de back-up.
Il rédige les points à soumettre au Collège et au Conseil communal et en assurent le suivi.
Il centralise les données comptables, encode les extraits de comptes, etc.
Il participe à l’élaboration du budget initial et des modifications budgétaires.
Il priorise le travail en fonction des urgences et de l’importance des dossiers relatifs au budget de l’Administration.
Il assure le suivi :

De la perception des recettes de l’administration
Des articles budgétaires des différents services
Des créances et factures impayées
Des réclamations relatives aux paiements dus ou indus

PROFIL REQUIS

Être méthodique dans l’organisation de son travail pour assurer le suivi des dossiers dans les délais impartis ;
Bonnes connaissances en comptabilité et finances communales ;
Patient, disponible et accueillant ;
Avoir une communication aisée ;
Se montrer discret quant au contenu des informations traitées ;
Se montrer précis et rigoureux dans l’encodage et le traitement des données et informations ;
Savoir collaborer avec les différents acteurs sur le terrain (collègues directs et indirects, hiérarchie, politique, citoyens, …)
Avoir la capacité à travailler de façon autonome avec un esprit d'initiative, de la rigueur et de la conscience professionnelle ;
Avoir une bonne connaissance des outils informatiques ;
Avoir un sens aigu de l'organisation (ordre et méthode, respects des délais, choix des priorités, …)
Disposer d'une expérience dans le domaine est considéré comme un atout.

CONDITIONS REQUISES

- Être titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (bachelier) à orientation comptable/finances (ou équivalent) ;

- Être âgé de minimum 18 ans ;

- Jouir des droits civils et politiques ;

- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante ;

- Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction (produire un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois au moment du dépôt de la candidature) ;

- Introduire sa candidature dans les formes et délais requis ;

- Réussir les épreuves de recrutement (voir ci-dessous) ;

- Être disponible pour une entrée en fonction rapide est un atout ;

- Se trouver dans les conditions APE est un atout.

ÉPREUVES DE RECRUTMENT

Épreuves écrites, cotées sur 40 pts, portent sur :

la synthèse et le commentaire d’une conférence sur un sujet d’ordre général d’un niveau de l’enseignement supérieur, sans prise de notes (10 points) ;
la connaissance générale des institutions belges (Régions, Provinces, Communes et CPAS) ainsi que les principaux organes de la commune et du CPAS avec leurs compétences (10 points) ;
le règlement général de la comptabilité communale (10 points) ;
les taxes (notions de base et générales) (10 points).

Le/la candidat(e) peut disposer de la documentation papier qu’il (elle) estime nécessaire pour les épreuves 2, 3 et 4.

L’orthographe sera cotée.

Épreuve pratique, cotée sur 20 points, porte sur :

- Opérations sur la comptabilité budgétaire et générale à l'exception des opérations de fin d'année et de reprise d'un exercice.

Pour cette épreuve, le/la candidat(e) peut disposer de la documentation papier qu’il (elle) estime nécessaire.

Épreuve orale, cotée sur 40 pts, destinée à apprécier :

- La motivation, la maturité, les connaissances techniques et professionnelles du candidat et à comparer son profil avec les exigences de la fonction à exercer.

Pour réussir, le candidat doit avoir obtenu un minimum de 50% dans chaque épreuve et 60% au total.

POSTE À POURVOIR

Un poste est à pourvoir.

La désignation intervient dans le cadre d’un emploi à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine) en qualité d’employé d'administration, échelle barémique B1.

À titre indicatif, le salaire mensuel brut de l'échelle B1 avec 6 ans d'ancienneté s'élève, à l’index 2,2080, à : € 3.703,76 et à € 3.316,93 sans aucune expérience, pour un temps plein.

Les services accomplis dans le secteur public sont valorisables sans restriction de durée.

Les services accomplis dans le secteur privé sont valorisables à concurrence de 10 ans maximum à conditions qu’ils soient en rapport avec la fonction à conférer.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures accompagnées des documents suivants :

une lettre de motivation,
un curriculum vitae,
un extrait de casier judiciaire (mod. A) de moins de 3 mois au moment du dépôt de la candidature,
une copie du diplôme de l’enseignement supérieur de type court (bachelier)

Doivent être adressées au plus tard le 18 novembre 2026, le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante :

Collège communal de La Hulpe
Service du Personnel
Rue des Combattants, 59
1310 La Hulpe

Ou par mail à l'adresse personnel@lahulpe.be
Avec la référence « RECRUT- 2026 FINANCES»

Seuls les dossiers complets et correspondant au profil recherché seront pris en considération. Une pré-sélection sera établie sur base des documents de candidature.

Tout renseignement complémentaire peut être demandé au service du Personnel de la commune de La Hulpe, rue des Combattants 59 à 1310 La Hulpe par courrier électronique à l'adresse : personnel@lahulpe.be

Protection des données à caractère personnel

Gestionnaire du service du Personnel

à temps plein (CDD 6 mois)

VOTRE FONCTION :

Sous l’autorité du responsable du service Education et Citoyenneté et en collaboration avec les Directions, générale et financière, en ce qui concerne la gestion de la paie, l’élaboration des budgets et modifications budgétaires, vous assurez la gestion administrative du personnel communal., enseignement compris.

VOS MISSIONS :

- La gestion de la paie (traitements, pécule de vacances, prime de fin d’année, frais de déplacement, jetons de présence…) et des obligations à assurer à l’égard de l’ORPSS (Dimona, Dmfa…) ;

- L’engagement et le recrutement du personnel (publication d’annonces, élaboration des descriptifs de fonction, organisation d’épreuves de recrutement, …) ;

- La gestion des dossiers individuels et des carrières : établissement des contrats de travail et des délibérations, fixation des barèmes et traitements individuels, suivi des évolutions de carrière ou promotions, gestion des remplacements ;

- Le suivi des dossiers en matière d’interruption de carrière, du régime des congés ;

- La gestion quotidienne liée au traitement des certificats médicaux et à la médecine de contrôle des absences ;

- La prise en charge des procédures liées aux négociations/concertations syndicales ;

- La prise en charge des procédures liées aux auditions disciplinaires du personnel statutaire et au licenciement du personnel contractuel ;

- La fixation des traitements des mandataires et l’élaboration de leur dossier de pension ;

- L’établissement de documents sociaux destinés aux différents organismes tels que mutuelles, syndicats, Forem, Onem, One, FWB... ;

- La mise en place et le suivi de projets liés à des subventions ou visant à la résorption du chômage : Aide à la promotion de l’emploi (APE), Convention premier emploi (CPE), AVIQ.

Atouts supplémentaires :

Vous disposez :

- d’une connaissance des législations spécifiques aux matières traitées ;

- d’une expérience de minimum 2 ans dans une fonction similaire ;

- d’une connaissance du fonctionnement d’une Administration publique locale ;

- d’une connaissance de l’outil informatique Imio et du logiciel Persée.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Être titulaire d’un diplôme de bachelier en ressources humaines, droit, sciences administratives ou dans un domaine équivalent ;

- Maîtriser les règlements en vigueur au sein de l’administration communale ;

- Maîtriser les procédures en place au sein du service et de l’administration communale (dossiers Collège et Conseil) ;

- Rédiger et élaborer des documents à valeur stratégique ;

- Comprendre l’organisation de l’ensemble de l’administration et les impacts des décisions sur celle-ci ;

- Exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés par la législation en vigueur ;

- Être capable de s’investir dans sa fonction, notamment en se maintenant informé(e) de l’évolution de la législation ;

- Disposer d’une orthographe irréprochable et d’excellentes aptitudes rédactionnelles ;

- Être soucieux de la légalité, respecter la déontologie de la fonction (discrétion, intégrité, réserve et loyauté), le secret professionnel et la confidentialité ;

- Être à la fois autonome et apprécier le travail en équipe dans le cadre d’une structure hiérarchisée, avoir de bonnes capacités relationnelles et communicationnelles avec les partenaires internes et externes, pouvoir contribuer au maintien d’un environnement de travail agréable ;

- Être capable de s’investir dans sa fonction, de maintenir son niveau de performance, de mettre ses compétences à niveau par exemple en suivant des formations ;

- Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).

DIPLÔME ET CONDITIONS REQUISES LORS DE L’ENGAGEMENT :

- Être titulaire d’un diplôme de bachelier en ressources humaines, droit, sciences administratives ou dans un domaine équivalent ;

- Jouir des droits civils et politiques ;

- Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction (produire un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois).

POSTE A POURVOIR :

La désignation intervient dans le cadre d’un emploi temps plein à durée déterminée de 3 mois (38h/semaine à raison de 7h36/jour) au sein du service du Personnel, échelle barémique B1sp, salaire brut indexé – 39.803,22€ brut mensuel (sans ancienneté).

Les services accomplis dans le secteur public sont valorisables sans restriction de durée.

Les services accomplis dans le secteur privé sont valorisables à concurrence de 10 ans maximum à conditions qu’ils soient en rapport avec la fonction à conférer.

DÉPÔT DES CANDIDATURES :

Les candidatures accompagnées des documents suivants :

- une lettre de motivation,

- un curriculum vitae,

- une copie du diplôme requis,

- un extrait de casier judiciaire (mod A) de moins de 3 mois au moment de la candidature

doivent être adressées au plus tard le 31 octobre 2026 le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante :

Collège communal de La Hulpe

Service du Personnel

Rue des Combattants 59

1310 La Hulpe

Ou par mail à l'adresse personnel@lahulpe.be

Avec la référence « RECRUT- 2026 AGENT B1 PERSONNEL »

Seuls les dossiers complets et correspondant au profil recherché seront pris en considération. Une pré-selection sera établie sur base des documents de candidature.

Tout renseignement complémentaire peut être demandé au service du Personnel de la commune de La Hulpe, rue des Combattants 59 à 1310 La Hulpe Tél. 02/634 30 91 ou par courrier électronique à l'adresse : personnel@lahulpe.be

Protection des données à caractère personnel

un employé d’administration D4 (H/F/X)

pour le service Cadre de vie :

conseiller en prévention de niveau 2 et secrétariat

Contrat à durée indéterminée - temps plein

MISSIONS

L’agent en charge de cette fonction va d'une part contribuer à la mise en oeuvre et au maintien de la politique de bien-être, de sécurité et de prévention au travail de tous les services communaux et d'autre part, assurer un support administratif du service Cadre de Vie.

Volet A. Conseiller en prévention interne de niveau 2

Sous l’autorité directe de la Directrice générale f.f. et en collaboration avec la personne de confiance, le service du Personnel et le service des Assurances accidents du travail, il est chargé des missions suivantes (liste non exhaustive) :

- Connaître de manière approfondie les législations spécifiques à la fonction, particulièrement :

* Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail ;

* Code sur le bien-être du travail ;

* Règlement général sur la protection du travail, spécifiquement le titre II ;

* Arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail dont la violence, le harcèlement moral ou sexuel au travail ;

- Tenir à jour la documentation nécessaire à la fonction ;

- Assister les instances décisionnelles dans la définition, la conception, la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité ;

- Adapter et mettre à jour de manière autonome le plan global de prévention et le plan annuel d’action de la Commune, à soumettre aux différentes instances ;

- S’assurer du respect des dispositions légales et réglementaires relatives à la sécurité, au bien-être des travailleurs et de toutes les autres mesures et activités de prévention ;

- Sensibiliser les agents aux bonnes pratiques en matière de sécurité, de santé et de bien-être au travail ;

- Organiser l’accueil sécurité des nouveaux agents et superviser la gestion des équipements de protection individuelle;

- Assurer le secrétariat et participer aux réunions du comité de concertation concernant les matières relatives à la prévention et à la protection au travail ;

- Réaliser l’identification, les analyses et la prévention des risques professionnels sur les lieux de travail, incluant l’ergonomie, l’hygiène, les risques liés aux produits chimiques, etc., et assurer le suivi des conditions de sécurité et de santé au travail ; rendre des avis circonstanciés et des recommandations en matière de prévention ;

- Intervenir dans le dépistage des risques potentiels lors de nouvelles commandes et soutenir les collègues à les éliminer dès l’étude de la commande/du projet, à la livraison et avant la mise en service des substances, de matériel, d’équipements, d’installations, de locaux, de bâtiments, etc. ;

- Établir, rassembler et mettre à jour les fiches de sécurité des produits dangereux ;

- Participer à l’élaboration des procédures d’urgence interne pour tous les bâtiments communaux ;

- Organiser des visites régulières des différents lieux de travail en vue d’examiner les postes de travail, notamment lors des visites de contrôle des instances externes, présenter auprès des instances décisionnelles les rapports de ces visites et en assurer régulièrement les suivis ;

- Contrôler régulièrement les aires de jeux pour les enfants ;

- Effectuer le suivi de l’inventaire amiante ;

- Organiser les exercices d’évacuation dans tous les bâtiments communaux ;

- Se charger de réassortir les boîtes de secours présentes dans tous les bâtiments ;

- Élaborer un mémento des premiers soins pour tous les services communaux ;

- Élaborer les plans de secours et d’évacuation de tous les bâtiments communaux ;

- Mener les enquêtes approfondies en cas d’accident du travail grave, rédiger les rapports officiels et définir les mesures de prévention obligatoires ;

- Conseiller l’employeur dans les différentes mesures à prendre pour gérer les accidents, les examiner et prévenir les répétitions ;

- Coordonner les relations avec le service externe pour la prévention et la protection au travail et piloter activement le volet bien-être des trajets de réintégration des agents en maladie de longue durée.

Ces missions doivent être exécutées pour tous les services communaux (Administration, service Voirie, crèches, écoles et bibliothèque) et, ponctuellement, pour le CPAS de la Commune de La Hulpe.

Volet B. Secrétariat du service Cadre de vie

Sous l’autorité de la responsable du service Cadre de vie, il est chargé des missions suivantes (liste non exhaustive) :

- Assurer l’accueil téléphonique et physique de première ligne en vue d’assurer la continuité du service ;

- Transmettre des renseignements minimaux en cas d’absence de collègues du service ;

- Assurer le suivi des dossiers du service en cas d’absence de collègues (rédaction et envoi de courriers).

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUIS

- Être capable de mener une analyse de risques méthodologique, de rédiger des rapports techniques clairs et structurés et de juger les informations d’un œil critique ;

- Posséder d’excellentes qualités rédactionnelles et d’orthographe ;

- Maîtriser les connaissances minimales d’un budget communal ;

- S'adapter de manière permanente aux nouvelles législations et technologies ; maîtriser les outils informatiques liés à la fonction ;

- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;

- Être capable d’organiser et gérer son temps de travail pour assurer avec rigueur la double fonction de SIPPT et secrétariat ;

- Faire preuve de rigueur, de déontologie et de discrétion, être capable de respecter le secret professionnel et la confidentialité ;

- Avoir un sens développé de la diplomatie et de la communication, être capable d’interagir de façon constructive avec tous les publics et de créer des liens de confiance avec ceux-ci ;

- Rester neutre et aimable avec tous les publics ;

- Pouvoir garder son calme en toute circonstance ;

- Réagir de manière adéquate face à une situation imprévue ;

- Être ponctuel, assidu et faire preuve d’engagement en s’impliquant dans le travail et en cherchant à fournir un travail de qualité ;

- Être polyvalent et autonome tout en étant capable de travailler en équipe et de respecter la ligne hiérarchique ;

- Faire preuve de loyauté en toute circonstance ;

- Agir de manière transparente, intègre et objective, éviter toute forme de partialité ;

- Être capable de se remettre en question après un recadrage, un conflit ou un conseil technique en adaptant une attitude constructive face à la critique.

CONDITIONS REQUISES

- Être âgé de minimum 18 ans au moment du dépôt de la candidature ;

- Être belge ou citoyen de la UE ou être titulaire d’un permis unique ;

- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante ;

- Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) ;

- Être titulaire d’un certificat de conseiller en prévention de niveau 2 ou être en cours de formation en vue de l’obtention de ce certificat ;

- Jouir des droits civils et politiques ;

- Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction (produire un extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois au moment du dépôt de la candidature) ;

- Introduire sa candidature dans les formes et délais requis ;

- Réussir les épreuves de recrutement (voir ci-dessous) ;

- Être titulaire d’un permis de conduire B est un atout (nécessité de circuler sur tout le territoire de la Commune) ;

- Avoir une expérience de deux ans dans un poste similaire constitue un atout ;

- Avoir travaillé dans un service public local est un atout ;

- Être disponible pour une entrée en fonction rapide est un atout ;

- Se trouver dans les conditions APE est un atout.

ÉPREUVES DE RECRUTEMENT

L’épreuve écrite, cotée sur 60 pts, porte sur :

la synthèse et le commentaire d’une conférence sur un sujet d’ordre général d’un niveau de l’enseignement supérieur, avec prise de notes (15 points) ;

la connaissance générale des institutions belges (État, Régions, Communautés, Provinces, Commune et CPAS), ainsi que les principaux organes de la commune et du CPAS avec leurs compétences (5 points) ;

la connaissance des matières spécifiques liées à la fonction (40 points). Le/la candidat(e) peut disposer de la documentation papier qu’il (elle) estime nécessaire.

L’épreuve pratique, cotée sur 10 pts, porte sur :

Word : rédaction d’un courrier ;
Excel : tableau avec texte, opérations fondamentales et graphiques

Pour toutes les épreuves écrites et pratiques, l’orthographe sera cotée.

L’épreuve orale, cotée sur 50 pts, destinée à apprécier :

la motivation, la maturité, les connaissances techniques et professionnelles du candidat et à comparer son profil avec les exigences de la fonction à exercer.

Pour réussir, le candidat doit avoir obtenu, un minimum de 50% dans chaque épreuve, un minimum de 50% dans chaque partie d’épreuve et 60% au total.

POSTE À POURVOIR

Un poste est à pourvoir. Les lauréats de la procédure de recrutement non classés en ordre utile pour une désignation immédiate sont versés dans une réserve de recrutement valable 2 ans.

La désignation intervient dans le cadre d’un emploi à durée indéterminée à raison d’un temps plein, 38h/semaine à raison de 7h36/jour, au sein du service Cadre de vie en qualité d’employé d’administration à l’échelle barémique D4.

À titre indicatif, le salaire mensuel brut indexé de l’échelle D4 à 10 ans ancienneté s’élève, à l’index 2,2080, à 3.494,29 euros + allocation de fin d’année, pécule de vacances et assurance soins de santé.

Les services accomplis dans le secteur public sont valorisables sans restriction de durée.

Les services accomplis dans le secteur privé sont valorisables à concurrence de 10 ans maximum à condition qu’ils soient en rapport avec la fonction à conférer.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures accompagnées des documents suivants :

- une lettre de motivation ;

- un curriculum vitae ;

- une copie des diplômes et certificats obtenus ;

- un extrait de casier judiciaire (mod A) de moins de 3 mois au moment du dépôt de la candidature

doivent être adressées au plus tard le 18 novembre 2026, le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse suivante:

Collège communal de La Hulpe
Service du Personnel
rue des Combattants 59
1310 La Hulpe

ou par mail à l'adresse personnel@lahulpe.be

Avec la référence « RECRUT- 2026 SIPPT »

Seuls les dossiers complets et correspondant au profil recherché seront pris en considération.

Une pré-selection sera établie sur base du dossier de candidature (sur base des diplômes et de l’expérience).

Tout renseignement complémentaire peut être demandé au service du Personnel de la commune de La Hulpe par courrier électronique à l'adresse : personnel@lahulpe.be

Protection des données à caractère personnel

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